Aspek SDM. Analisis Kelayakan

ASPEK SDM
Perencanaan SDM meliputi:

• Analisis Jabatan
• Rekrutmen, Seleksi, dan Orientasi
• Produktivitas
• Pelatihan dan Pengembangan
• Evaluasi Prestasi kerja
• Keahlian yang disyaratkan
• Pola gaji/ upah (kompensasi), bonus, THR, dll
• Perencanaan karier
• Keselamatan dan Kesehatan kerja
• Pemberhentian (PHK)

Analisis Aspek SDM meliputi:

• Ketersediaan tenaga kerja yang dibutuhkan
• Cost (Jumlah vs Kapabilitas)
• Service
• Keahlian
• Turn Over

ANALISIS JABATAN

Departemen Tenaga Kerja memberikan penjelasan singkat mengenai arti dari beberapa istilah yang berkaitan dengan jabatan, sebagai berikut:

UNSUR
Ialah komponen yang paling kecil dari pekerjaan. Misalnya memutar, menggosok, menarik, mengangkat, menekan dan sebagainya.

TUGAS
Ialah sekumpulan dart beberapa UNSUR pekerjaan. Tugas merupakan kegiatan fisik atau mental yang membentuk langkah-langkah wajar yang diperlukan dalam pelaksanaan kerja.

KEDUDUKAN (POSISI)
Ialah sekumpulan TUGAS yang diberikan kepada seorang pegawai atau pekerja, yakni seluruh kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seorang pegawai atau pekerja. Jumlah kedudukan di dalam suatu perusahaan atau instansi adalah sama dengan jumlah pegawai atau pekerjanya.

PEKERJAAN
Ialah sekumpulan KEDUDUKAN (POSISI) yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas-tugas pokoknya. Dalam kegiatan analisis jabatan, satu pekeIjaan dapat diduduki oleh satu orang, atau beberapa orang yang tersebar di berbagai tempat.

JABATAN (JOB)
Ialah sekumpulan PEKERJAAN (JOB) yang berisi tugas-tugas yang sama atau berhubungan satu dengan yang lain, dan yang pelaksanaannya meminta kecakapan, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang juga sama meskipun tersebar di berbagai tempat.

Selengkapnya dapat diunduh : AspekSDMAnalisisKelayakanPabrik.zip

Bahan lainnya : AspekSDMAnalisisKelayakanBisnisFEUMY.zip